Ihr Wegweiser im Arbeitsrecht
Ihr Arbeitsleben.
Ihr gutes Recht.
Eine Kündigung, offenes Gehalt oder Fragen zum Vertrag: Verstehen Sie Ihre Rechte – und finden Sie heraus, worauf es jetzt ankommt.
Für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
Frist verstehenOrientierung finden
Arbeitsrecht beginnt
mit Ihrer Frage.
Vom ersten Arbeitstag bis zum letzten Zeugnis: Wählen Sie den Bereich, der zu Ihrer Situation passt.
Arbeitsvertrag
Klauseln, Probezeit, Versetzung und neue Vereinbarungen.
02Kündigung
Wirksamkeit, Schutz und die nächsten Schritte.
03Abfindung & Aufhebungsvertrag
Angebote, Freistellung und Folgen der Beendigung.
04Arbeitsgericht & Fristen
Ansprüche sichern, Beweise ordnen und Kosten verstehen.
05Gehalt & Vergütung
Ausstehendes Geld, Bonus, Abrechnung und Gleichbehandlung.
06Arbeitszeit & Überstunden
Erfassung, Vergütung, Pausen und Ruhezeiten.
07Urlaub
Anspruch, Verfall, Krankheit und Abgeltung.
08Krankheit im Arbeitsverhältnis
Krankmeldung, Entgeltfortzahlung und Wiedereinstieg.
09Befristung
Sachgrund, Verlängerung, Form und Entfristung.
10Teilzeit & Elternzeit
Arbeitszeit reduzieren, Elternzeit planen und zurückkehren.
11Schutz & Gleichbehandlung
Belastung, Benachteiligung und besondere Schutzrechte.
12Betriebsrat & Tarifrecht
Mitbestimmung, Tarifbindung und betriebliche Regelungen.
Selbst eine erste Antwort finden
Rechnen. Prüfen.
Den nächsten Schritt kennen.
Sie geben die Eckdaten ein. Die Hilfen zeigen eine erste Einordnung und die Punkte, die im Einzelfall geprüft werden müssen.
Abfindungsrechner
Rechnen Sie ein Abfindungsszenario durch und unterscheiden Sie es vom besonderen Anspruch nach § 1a KSchG. Keine Zusage eines Verhandlungsergebnisses.
Check startenArbeitszeit- und Pausencheck
Berechnen Sie tägliche Nettoarbeitszeit und gesetzliche Mindestpausen. Der Check weist auf Ausgleichszeiten, Ruhezeit und mögliche Sonderregeln hin.
Check startenBefristungscheck
Prüfen Sie wichtige Eckdaten einer Befristung und erkennen Sie Sonderfälle. Bei einem vereinbarten Enddatum erhalten Sie eine vorläufige Fristorientierung.
Check startenEntgeltfortzahlungscheck
Ordnen Sie Wartezeit und Sechswochenzeitraum ein. Bei Vorerkrankungen oder Überschneidungen zeigt der Check bewusst kein scheingenaues Enddatum.
Check startenKündigungscheck
Ordnen Sie Kündigungsschutz und die regelmäßige Dreiwochenfrist ein. Der Check zeigt offene Fragen und wichtige nächste Schritte.
Check startenKündigungsfristenrechner
Berechnen Sie die gesetzliche Grundfrist nach § 622 BGB. Vertrags- und Tarifabweichungen werden als gesonderte Prüfpunkte ausgewiesen.
Check startenMindesturlaubsrechner
Ermitteln Sie den gesetzlichen Mindesturlaub bei gleichbleibenden Arbeitstagen. Voller Jahresanspruch und Teilurlaub werden getrennt behandelt.
Check startenIhre Eingaben werden für diese Prüfungen nur in Ihrem Browser verarbeitet und nicht an die Kanzlei gesendet.
Wissen, das weiterhilft
Die wichtigen Fragen.
Verständlich erklärt.
Aufhebungsvertrag: Was vor der Unterschrift zu prüfen ist
Vor einem Aufhebungsvertrag sollten Ende, Abfindung, Urlaub, Zeugnis und offene Ansprüche geklärt sein. Warum spätere Rückabwicklung keine sichere Lösung ist.
Weiterlesen FachbeitragKündigung erhalten: Die ersten Schritte
Nach einer Kündigung zählen Zugang, Fristen und die richtigen Unterlagen. Ein strukturierter Überblick über Klage, Arbeitsuchendmeldung und offene Ansprüche.
Weiterlesen FachbeitragAbfindung: Anspruchsgrundlagen und Verhandlung
Eine Abfindung entsteht nicht durch jede Kündigung. Gesetzliches Angebot, Sozialplan und Vergleich unterscheiden und die Verhandlung gezielt vorbereiten.
WeiterlesenSTEINWACHS Rechtsanwaltskanzlei
Wenn aus einer Frage
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